Somos seres inteligentes y como seres inteligentes tenemos que tener metas SMART. El acrónimo SMART (por sus siglas en Inglés) describe el conjunto de criterios que debe cumplir una meta con el fin de que sea bien específico y alcanzable. Ese conjunto de criterios es la siguiente:
Specific = Específicos
Measurable = Medibles
Attainable = Alcanzables
Relevant = Pertinentes
Time-Sensitive = El tiempo es un factor
Específicos: ¿Sabes exactamente lo que deseas lograr con todos los detalles?
Medibles: ¿Eres capaz de evaluar su progreso?
Alcanzables: ¿Es tu objetivo alcanzable dada tu situación actual?
Pertinentes: ¿Es tu objetivo relevante frente a tu propósito en la vida?
El tiempo es un factor: ¿Cuál es el plazo para completar tu meta?
A continuación veremos cada punto de una manera mas detallada para que puedas ver cómo Lograr Tus Metas:
Crear Objetivos Específicos
Jack Canfield en su libro, “Los Principios del éxito”, afirma que "las vagas metas producen resultados imprecisos." No hay lugar en tu vida para vagos objetivos. Tu mente subconsciente cumplirá lo que se centre en sus objetivos y si son ambiguos o incompletos, entonces obtendrás resultados que también son ambiguas o incompletas. Tienes que hacer tu meta lo más detallada posible a fin de lograr los resultados específicos que tu deseas. Un objetivo específico es el que está claramente definido de tal manera que cualquiera puede entender lo que se quiere lograr. Tu objetivo debe contener una descripción detallada de lo que deseas lograr.
Mal ejemplo de una meta: "Quiero escribir un libro."
Buen ejemplo de una meta: "Quiero escribir un libro sobre la gestión del tiempo que al menos contenga 200 páginas y tiene que estar para 16 de diciembre. Yo me comprometo a escribir un mínimo de 2 páginas diarias hasta que quede completo. "
Crear Metas Medibles
Siempre fíjate objetivos que puedan medirse de alguna manera. Necesitas establecer una vara de medir para evaluar el progreso hacia tus metas, porque si no puedes medirlo, no podrás manejarlo. Una buena meta medible será una donde cualquiera pueda determinar si tu objetivo fue completado en base al plazo y a los resultados de dicha meta. También es importante que puedas ver mediantes los cambios progresivos que apliques en tu objetivo si estas o no en el punto de llegar a la conclusión de tu meta. Selecciona una unidad estándar de medición que te permitirá ver exactamente en qué punto te encuentras del comienzo de tu meta y del final de la realización de la misma.
Mal ejemplo de una meta: "Quiero ser rico".
Buen ejemplo de una meta: "Quiero generar US $ 100.000 en ingresos pasivos dentro de los 5 años a partir de esta fecha."
Specific = Específicos
Measurable = Medibles
Attainable = Alcanzables
Relevant = Pertinentes
Time-Sensitive = El tiempo es un factor
Específicos: ¿Sabes exactamente lo que deseas lograr con todos los detalles?
Medibles: ¿Eres capaz de evaluar su progreso?
Alcanzables: ¿Es tu objetivo alcanzable dada tu situación actual?
Pertinentes: ¿Es tu objetivo relevante frente a tu propósito en la vida?
El tiempo es un factor: ¿Cuál es el plazo para completar tu meta?
A continuación veremos cada punto de una manera mas detallada para que puedas ver cómo Lograr Tus Metas:
Crear Objetivos Específicos
Jack Canfield en su libro, “Los Principios del éxito”, afirma que "las vagas metas producen resultados imprecisos." No hay lugar en tu vida para vagos objetivos. Tu mente subconsciente cumplirá lo que se centre en sus objetivos y si son ambiguos o incompletos, entonces obtendrás resultados que también son ambiguas o incompletas. Tienes que hacer tu meta lo más detallada posible a fin de lograr los resultados específicos que tu deseas. Un objetivo específico es el que está claramente definido de tal manera que cualquiera puede entender lo que se quiere lograr. Tu objetivo debe contener una descripción detallada de lo que deseas lograr.
Mal ejemplo de una meta: "Quiero escribir un libro."
Buen ejemplo de una meta: "Quiero escribir un libro sobre la gestión del tiempo que al menos contenga 200 páginas y tiene que estar para 16 de diciembre. Yo me comprometo a escribir un mínimo de 2 páginas diarias hasta que quede completo. "
Crear Metas Medibles
Siempre fíjate objetivos que puedan medirse de alguna manera. Necesitas establecer una vara de medir para evaluar el progreso hacia tus metas, porque si no puedes medirlo, no podrás manejarlo. Una buena meta medible será una donde cualquiera pueda determinar si tu objetivo fue completado en base al plazo y a los resultados de dicha meta. También es importante que puedas ver mediantes los cambios progresivos que apliques en tu objetivo si estas o no en el punto de llegar a la conclusión de tu meta. Selecciona una unidad estándar de medición que te permitirá ver exactamente en qué punto te encuentras del comienzo de tu meta y del final de la realización de la misma.
Mal ejemplo de una meta: "Quiero ser rico".
Buen ejemplo de una meta: "Quiero generar US $ 100.000 en ingresos pasivos dentro de los 5 años a partir de esta fecha."
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